近日，市经信部门公布了2018年无锡市“太湖人才计划”企业引进高级经营管理人才名单，有78人入围，进入本土新兴产业的高管人才占比达到74%。

　　孙国强原是一家科研院所的科研人员，去年从工作了十几年的单位辞职，成为江苏七维测试技术有限公司副总经理。利用自己在大规模集成电路测试研发上丰富的积累，他带领员工不断攻克科研难题，“感觉自身科研能力能够更大程度发挥出来。”像孙国强一样，在这次入围人员中，从太钢、宝钢、三一重工、PCC集团、美国安森美半导体公司等一批公司里走出不少高管人才，大多数流向新兴产业。

　　“这与前两年不足60%的人员占比来看，确实提高了不少。”负责此项工作的企业服务处处长顾伯庆介绍，“太湖人才计划”实施这几年，进入新兴产业的高管人才比率持续增高，高层次人才的质量也节节高。这批入围人员中，担任副总经理及以上级别的占到79%，单单锡山区的大明金属制品有限公司就一次性引进了总裁和副总裁两名高管人才。

　　“民企，特别是像我们这种新兴企业，想要留住高端人才，得有点真本事。”孙国强任职的公司老总王萃东说，公司以前以传统单一的民品集成电路检测为主营，业务一直打不开，人才也不愿意来。近年随着军民深度融合发展战略的实施，他果断把业务重心转到了航空航天、兵器、船舶、核电等领域集成电路第三方检测上面，思路一打开，公司利润增长点迅速扩大。不断寻求新的发展思路、不断创新且有较高的灵活度，企业丰富的“内涵”给高管人才吃了“定心丸”。

　　近年来，无锡重点打造新兴产业的发展，特别是以物联网为龙头的新一代信息技术、智能制造、集成电路等重点产业领域，为顶尖人才提供了施展才能的舞台。据了解，我市2016年开始实施“太湖人才计划”，对于入围人员，给予每人每月最高不超过3000元的标准进行薪酬补贴； 在其与企业劳动关系存续期间，连续补贴两年，并优先参加国内外经营管理培训等。相关部门人士分析认为，呼应本土企业对高端人才吸引力的增强，无锡整体引才氛围也逐年深化，便捷的交通系统、舒适的人文环境和优美的自然环境让高管人才能够“安居乐业”。