六大“红包”分3类

　　■第一类:企业养老保险、职工医保单位缴费比例均下降1个百分点，生育保险费率下降0.1个百分点

　　■第二类:失业保险单位缴费比例由2%下调到0.5%;工伤保险缴费比例在基准费率基础上下调50%

　　■第三类:职工补充医保缴费比例从原先的1.2%降到现在的0.6%

　　“社保降费，给企业连发六个大‘红包’，暖心!”昨天，无锡一棉纺织集团相关负责人感慨，降本减负“新33条”一出台，身边许多企业家点赞：“两年四轮降本减负，这次的社保降费力度最大。”市人社局相关负责人介绍，2019年，我市将阶段性降低6项社保费率，共降4.87个百分点。这就意味着，社保降费一年，市区6万多家企业可“减负”用工成本约28亿元。

　　降低企业社保费率，“减”用工成本，是当前支持实体经济发展的一项重要举措。无锡一棉纺织集团相关人士说，一棉现有员工近1800人，用工成本约占企业总成本的13%。和许多制造企业一样，一棉面临着一线招工难、用工成本高等问题。“新33条”直面企业的这一痛点，推出多项社保“红利”，通过社保缓缴、降费、补贴等，尽力帮企业解难题、强信心。

　　“延续既有政策、加大减负力度是‘新33条’社保降费最鲜明的特征。”市人社局相关人士分析，下调的6项社保费率分三类：第一类是延续正在执行的3项降费政策，企业养老保险、职工医保单位缴费比例均下降1个百分点，生育保险费率下降0.1个百分点。第二类是延续即将到期的政策有2项，失业保险单位缴费比例由2%下调到0.5%，在2019年4月30日执行到期后，继续执行;工伤保险缴费比例在基准费率基础上下调50%，该政策由2019年4月30日延长到2019年12月31日。第三类是新增“红利”1项，职工补充医保缴费比例，在上一轮减负的基础上再次下调0.3个百分点，从原先的1.2%降到现在的0.6%。

　　社保费率下调后，企业受益最为明显。无锡一棉纺织集团拿出一本账，从2016年至今，一棉社保降费207万元，连续3年享受政府稳岗补贴达161万元。换句话说，我市“降本减负”政策实施以来，该企业用工成本降低了近400万元。值得一提的是，一棉用这笔资金“四两拨千斤”，增加对员工技能培训和稳岗福利的投入，员工归属感增强，用工稳定自然解了企业“用工之渴”。　(马雪梅)