依托“双提升”工程这个崭新平台,年内,锡山区千余中小企业预计均可实现20%以上的销售增幅，新增效益1.22多亿元，这是日前该区部分中小企业主与会交流时总结出的成果。“‘双提升’工程已将我们与职工打造成为责任共同体，企业活力由此被充分激发。”不少企业主无比兴奋。 与大企业相比，中小企业在资金、技术、人才等方面大多处在弱势，如何帮助这些企业在激烈竞争中立于不败之地并不断茁壮成长？这是不少地方孜孜探索的课题。锡山区相关领导认为，“只有通过创新培育模式，才能改变部分企业成长中力不从心的窘境。”去年起，该区工会、人保、教育和经信等部门打出“组合拳”——选择成立时间3年以内、年销售在5000万元以下的1100家中小企业，实施以提升业主经营管理素质、提升职工技术素质为重点的“双提升”工程，共同为中小企业搭建健康成长平台。 按照中小企业主意愿，锡山区设立专项资金，主要采取“菜单式培训”的方式，聘请红豆、兴达、晶石等区内大企业资深企业家和部分高校专家授课，对千余中小企业主分期分批进行培训，
内容涵盖创业
流程、营销要领、法律法规、 绩效考核和处理员工关系等20多项相关课程。“基本上都非常实用，并且一学就会。”多次上台讲课的兴达董事长华若中称，他还与当地26名创业新手结成“师徒”进行传帮带。 既在提升中小企业主科学管理水平上下功夫，更大力注重提升一线职工操作技能，锡山区努力引导中小企业主和职工达成“共识”——确立“一荣俱荣、一损俱损”的理念打造“责任共同体”，使业主们愿意为职工提供“带薪培训”。今年，该区已举办各类培训班462期（次），培训职工23560人，其中2300人已取得各类职工技能证书。“参加培训不仅提升了自己技术水平，而且无形中增强了责任感。”几天前，惠丰公司22名青工喜获技能证书，自信之中更觉担当。 紧锣密鼓地实施“双提升”工程，锡山区中小企业已逐渐彰显“强身健体”功效。最新数据显示，截至上月底，千余中小企业已成功申报专利236件，每万人拥有发明专利12.5件。前不久，该区56家企业被确认为省科技型中小企业，申报一次性通过率达100%，位列全市各板块之首。
