面向全球视野，抢占人才引进“制高点”。园区充分发挥海外招聘、异地招聘、校园招聘“三大品牌”效应，互动开展产业招商与人才招聘，累计吸纳硕士以上高层次人才近2万名，外籍人才5000多名，海外高层次人才2200多名，其中1/4为创业人才，创办“海归”企业200多家，占苏州全市50%。 2007年开始实施“科技领军人才创业工程”，已评选扶持领军项目、孵化项目和成长项目97个，全区入围国家重大专项120多个，拥有院士创业团队8个，长江学者、国家杰出青年、国家海外千人计划、中科院百人计划等国家级人才团队34个，入选江苏省高层次创新创业人才36人，占全省8%，入选姑苏领军人才41人，占苏州全市60%，大专以上人才总量保持国家级开发区首位。

    紧扣产业发展，打造人才培养“主阵地”。为适应先进制造业发展，早在1997年，园区就借鉴德国职业教育思想，按照新加坡南洋理工学院“教学工厂”模式和管理软件，建起培养外企“灰领”的西点军校——园区职业技术学院，成为中国最成功、江苏规模最大的职教学院，毕业生就业率几乎达100%。为满足科技跨越和服务业倍增对人才的需求， 2003年起，园区选择美丽的独墅湖畔，采用资源共享形式，专门建设一个以培养研究生为重点的“高等教育区”，统一投建图书馆、体育馆、影剧院等各类公用基础设施，实行师资互聘、科研互助、优势互补，已吸引14家高校4万多学生进驻。 2009年又率先建起全国首家服务外包职业学院，不断满足园区对软件及服务外包等紧缺型专业人才需求。同时在全国十多所重点高校设立“苏州工业园区奖学金”，建立完善覆盖各重点大学、职业院校的人才网络，为园区新兴产业发展提供人才保障。

    聚焦企业渴求，建设人才提升“加油站”。在协调推进园区工委中心组学习和干部教育“菜单式”选学讲座的同时，按照“鼓励企业加强员工带薪培训，为未来发展充电蓄能”的要求，全力推动各类产业培训。园区培训中心重点围绕企业紧缺人才、高技能人才和领军人才需要，发挥培训协调理事会、培训行业协会和培训经理人俱乐部职能，建立四大公共实训基地， 2009年完成产业类人才培训达3.5万人次。国际科技园专门承办中华文化专题系列讲座，让更多的动漫企业员工近距离了解中华文化，吸收传统文化精髓，融入动漫作品创作。独墅湖图书馆开展德鲁克管理思想普及项目，举办“德鲁克大讲堂”、“德鲁克之窗”，开展“法律专题讲座”、“信息素养系列培训”，并依托“湖畔英语新天地”，吸引广大企事业单位英语爱好者踊跃参与。

    优化服务环境，营造人才集聚“磁力场”。针对科技创新、现代服务业高层次人才和紧缺人才，实施涵盖安家补贴、薪酬补贴、子女入学、公积金不封顶等多方面优惠政策，特别针对海外高层次人才特点，整合资源，设立一站式海归人才创新创业服务中心，在金融、项目申报、政策咨询、税收、社保、住房、出入境、户籍管理等方面开通“绿色通道”，提供“一对一”管家式服务。在国内首创优租房模式，提供不同套型的适合单人和家庭直接拎包入住的优质人才公寓，公寓租金比市场租金低约1/3，并可使用园区公积金直接缴纳。同时积极开展归国留学人员联谊会、博士联谊会等高层次人才组织活动，搭建交流平台，丰富精神文化生活，增强对园区的归属感。