市场比较 稍逊内地远超星洲

    Hudson人力资源顾问公司调查内地、香港及新加坡的第2季增聘意欲，内地以64%超越香港，新加坡则为54%。香港方面，Hudson今年3月访问本港逾500名企业的行政人员，发现59%受访者有意在今年第2季增聘人手，较第1季增加6个百分点；有意裁减人手者亦由去季的4%跌至2%。Hudson指出，本港招聘意欲已连续第4季上升，各行业员工士气亦逐渐回升，预期未来升势会趋于平稳。

    新不如旧 67%雇主挽留辞职者

    调查发现，67%受访雇主会向请辞员工提出挽留方案，当中以加薪(82%)最为常见，其他依次为升职(60%)、提供培训及发展(35%)、部门或职位调迁(30%)及提高花红(23%)。Hudson香港总经理詹仕嘉(James Carss)指出，普遍雇主认为人才难求，与其重新聘请一名新员工，倒不如尽力挽留现有员工。

    詹仕嘉又指出，就业市场按苏势头强劲，银行及金融服务业转工平均可获12%至18%薪酬加幅，法规行业更可望有30%加幅。他补充，薪酬并非员工决定去留的最重要因素，仍要视乎发展机会，建议雇主与员工多沟通，莫待对方请辞时才作挽留。

    内部升迁 62%企业爱培训领袖

    此外，调查亦发现，面对人才流失，不少企业均会培育内部人才以胜任较高职位，当中以推出“领袖培训计划”最为雇主乐意采用，比率高达62%，其次则为向员工提供跨部门及跨职能发展(44%)及推出见习生计划(35%)。