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首先，加强劳动争议调解和协商工作，力争将50％左右的劳动争议化解在企业、街道或者社区。尹蔚民说：“特别是对一些小额、简单、涉及人数比较多的劳动争议，经过这种调解和协商，把它化解在基层。”
其次，建立劳动争议调解的绿色通道，通过“快立、快调、快审、快结”，及时处置重大的劳动争议和集体劳动争议。
第三，指导企业建立劳资对话的沟通机制，尽量将争议解决在萌芽状态，减少争议发生的数量。
此外，由于劳动密集型中小企业使用了大量农民工，中国人力资源社会保障部特别强调要妥善处理倒闭企业、裁员企业与农民工的劳动关系，把解决拖欠工资作为维护农民工权益、维护社会稳定的重要任务。
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